智远人力与实际用工企业（法律上称之为用工单位）签订劳务派遣协议，由智远人力招用劳动者（即派遣员工）并派遣该劳动者到用工企业工作。派遣员工受用工企业指挥监督，为用工企业提供劳动；派遣员工的劳动关系由智远人力管理。
按照员工接转时间节点，劳务派遣可分为：
①全程派遣：由智远人力承担整套派遣服务工作，包括人员招募、劳动关系管理、纠纷处理等系列服务。
②接转派遣：由用工单位自行招聘、选拨、培训人员或将用工单位的在职员工转入智远人力后，再由智远人力提供劳动关系管理、纠纷处理等服务。
①降低用工单位管理成本
用工单位将重点关注公司核心业务，将员工招聘、入离职管理、薪酬发放、社保缴纳、劳动争议处理等事务性工作交由智远人力，从而提升管理绩效。
②降低用工单位人工成本
用工单位使用劳务派遣员工，其经费可列支于费用成本，福利体系可设计，从而节约人工成本。
③用工机制更加灵活
用工单位突破用工总额限制，实现人员社会化转变，提高了人力资源使用。
④减少劳动纠纷、降低用工法律风险
用工单位与派遣员工只是一种有偿使用的关系，因而产生劳动纠纷，一般由智远人力协调处理，从而降低用工单位直接用工的劳动纠纷发生率，降低纠纷处理繁复度。
⑤延长员工“试用期”
用工单位通过派遣方式延长了员工的“试用期”，从而更准确选择优秀人员。
劳务派遣服务流程
