1、全面负责公司人力资源管理各项工作，实施招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等人力资源各主要职能工作，有工业企业经营和运营经验；
2、持续建立、完善、改进、维护人力资源管理各职能模块相关管理制度及流程；
3、负责公司人力资源日常管理等事务性工作；
4、向公司高层决策者提出改进人力资源管理的各类建议，引导和致力于提高公司的综合管理水平；
5、建立和健全公司各岗位绩效考核办法了解公司内部情况，根据各部门需求制订完整的绩效考核制度，并全面实施；
6、及时完成上级临时交办的各项工作任务。